国有企业既是创新的主体，也是推动创新创造的生力军。从“做强做优做大”到“建设世界一流企业”，从“着力创新体制机制”到“推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力”，创新被摆在了促进国有企业高质量发展的核心位置。

近年来，聊城水务集团深入学习贯彻党的二十大精神，锚定“走在前、开新局”，加快构建现代化产业体系，以“三提三敢”“摘星夺旗”充分发挥创新主体作用，最大限度释放全员创新创业创造活力。2023年8月10日，聊城水务集团有限公司荣获“聊城市全员创新企业”荣誉称号，“张同勇劳模和工匠人才创新工作室”被授予“聊城市劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。

聚焦全员创新，聊城水务集团将创新工作融入“十四五”发展规划，建立《技术创新管理办法》及年度创新工作实施方案，每年组织全员开展创新申报活动，由工艺管控专班进行集中评选。对在“节能降耗金点子”“微创新”“五小活动”中获奖的个人与团队，集团颁发荣誉证书和专项奖金，实现了评审、立项、实施、评价、反馈、奖励的“闭环流程”，形成全员创新创效的工作机制。2023年启动“流程再造、协同治理”专项活动，集中梳理制度110余项，配套流程57项、作业指导书140多项，带动了全员管理能力和创新能力的再次提升。

倡导“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，不定期开展创新创效评比、技术比武、技能竞赛等活动，为职工营造出“展示职工技术才能，提升企业自主创新能力”的广阔舞台。董事长定期与职工代表座谈交流，鼓励职工参与技术攻关、技术协作、专项竞赛、专利申报等创新活动，全面提振了全员创新的士气和勇气。近两年，集团职工先后获得实用新型专利9件、软著11件，形成技术创新项目16项，荣获外部荣誉100余项，有10位职工作为技术专家参与了多个团体标准和山东省地方标准的制定。

全员创新成效显著。2023年上半年，聊城水务集团荣获“山东社会责任企业”，荣获全国首届“IPV6＋数字化创新应用大赛”山东赛区二等奖、全国总决赛三等奖，在2022年度市直机关事业单位服务高质量发展绩效考核中获评A级。集团“知工心愿 月谈心声”企业文化活动项目被市总工会授予“市企业工会2023年度重点改革创新项目”。预计2023年，错峰供水可节约电费15万元以上，尾水回收每天可节水1000余吨，光伏发电预计年平均发电量约220万千瓦时，再生水利用每天可减少总氮等污染物的排放量约1吨，借助智慧水务可实现管网漏损控制跻身国内先进行列。

推动国有企业完善创新体系、增强创新活力、激发创新动能，对服务区域重大战略、构建新发展格局具有重要意义。聊城水务集团将以全员创新为抓手，着力推动技术创新、管理创新和商业模式创新，加速成果转化和产业互联，推动国有企业高质量发展不断取得新突破。