水务集团党委副书记  崔好发

百尺竿头思更进，策马扬鞭自奋蹄。新春伊始，市委聚焦绿色低碳高质量发展先行区建设，召开全市推进绿色低碳高质量发展暨作风建设动员大会，发出了“提标提速提能力、敢闯敢干敢争先”的动员令，吹响了全面带动干部执行力的冲锋号，汇集起真抓实干、马上就办的聊城最强音。李长萍书记的讲话提振精神、激发斗志，为我们落实精神指明了方向，也让我们看清了肩负的责任和使命。作为集团党委副书记，我将提高政治站位，推进党建业务融合，选育并举激发人才活力，聚力推动集团高质量发展。

聚焦思想破冰，全面扛稳“时不我待、只争朝夕”的过硬担当。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划和三年攻坚十大行动承上启下的关键之年。我将以学习宣传贯彻落实党的二十大精神为契机，全力配合集团党委书记抓好当前集团改革发展各项工作，集团党建工作以党建1号文件为引领，以打造“聊源星火+”品牌为抓手，以实现“双促进”为目标，推进党建工作制度化、标准化，推动党建与生产经营深度融合、同频共振，努力将集团上下坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治势能转化为锐意进取的具体行动，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感危机感，全力以赴推动集团提质增效、转型升级，绿色低碳高质量发展。

聚焦谋事成事，大力营造“提标提速提能力”的鲜明导向。始终保持“干就干一流，争就争第一”的拼劲和“先人一拍、快人一步”的干劲，自我加压、自抬标杆，发扬“严真细实快”的工作作风，锚定集团新一轮改革发展目标，推进人才兴企取得新成效。采取“规范化”和“前瞻性”培训相结合的方式，结合制度优化流程再造工作进展情况和岗位应具备的素质要求，持续开展“规范化”培训，提升员工执行力和岗位履职能力。通过校企合作形式，提升中青年员工管理素养；培养内训师队伍，采取业务论坛、现场指导，座谈交流等灵活多样的方式分享工作经验、专业知识等；试行低职高挂制度，选拔高学历年轻员工采取以干代训的方式担任空缺职务，履行相应的岗位职责，为优秀年轻员工提供发挥才干的平台，推动优秀年轻员工在实干中快速成长、担当大任。为一切有志成才的员工提供更多发展机遇和更大发展空间，把党内外的各方面优秀人才集聚到集团发展建设中来，为实现“建设区域领先、产业链完整的现代大型国有企业集团”贡献智慧和力量。

聚焦激励鞭策，坚实筑牢“敢闯敢干敢争先”的机制保障。完善薪酬管理体系，推行积分管理、职级并行，打通青年人才发展路径，既可纵向按职位序列晋升成长，也可横向向其他序列流动发展，增加渠道宽度和储备厚度；注重加强对年轻干部的培养选拔，探索青年人才培养工作考核机制，把企业真正需要的人选出来、用起来，助推年轻干部快速成长成才，为企业可持续发展打牢人才基础；持续推进人才库建设，按照“管理型、生产经营型、技术技能型、服务型”等类别一一立库，分门别类提高后备人才精准化识别和精细化管理水平。大力弘扬团结奋斗精神，引导集团上下坚定一条路、铆足一股劲、拧成一股绳，让干部敢为、群众敢首创，汇聚推动引领绿色低碳高质量发展的强大合力。